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Líder de turno Yogurtland # 202

Líder de turno

Medio tiempo • Yogurtland # 202
Los Líderes de Turno son responsables de ofrecer un excelente servicio a los huéspedes mientras ejecutan los estándares operativos y de servicio al más alto nivel. El Jefe de Turno ayuda al Gerente de Tienda a garantizar que se cumplan los estándares de la empresa y que los miembros del equipo cumplan con las políticas y procedimientos. Defienden y ejecutan la misión, la visión y los valores de la empresa y ayudan a otros a hacer lo mismo.

RESPONSABILIDADES LABORALES:
• La gestión de efectivo (equilibrio de cajones, depósitos de seguridad, etc.) es responsable de los fondos.
• Supervisar y gestionar la seguridad de las cajas fuertes y los fondos de cajones.
• Mantener la seguridad de la tienda.
• Buenas habilidades interpersonales, incluyendo profesionalidad al trabajar con miembros del equipo y huéspedes
• Dedicado a aumentar la fidelidad del cliente y aumentar las ventas mediante un excelente servicio al cliente
• Capaz de leer, escribir y comunicarse eficazmente
• Capaz de realizar y comprender cálculos matemáticos sencillos
• Modela y entrena los estándares de la empresa
• Buena gestión del tiempo y habilidades organizativas, y realizar con éxito múltiples tareas
• Ayudar en actividades de marketing dentro de la comunidad, como promover la recaudación de fondos
• Garantizar que se cumplan los estándares de calidad alimentaria.
• Garantizar que se mantengan en todo momento los estándares de limpieza, salud y seguridad
• Utilizar tecnología (iPads, tabletas, POS, etc.) para realizar las tareas requeridas
• Responsable de asegurar la finalización de listas de verificación y formularios operativos
• Ayudar en la formación, coaching y desarrollo de los miembros del equipo y de los nuevos Líderes de Turno
• Todas las funciones requeridas para los miembros del equipo
• Requiere agacharse, estar de pie y caminar durante toda la jornada laboral.
• Debe ser capaz de levantar 10 libras con frecuencia

REQUISITOS:
• Capacidad para mantener información confidencial en la máxima confidencialidad.
• Habilidades básicas de gestión relacionadas con controles laborales y costes de producto.
• Capacidad para liderar un equipo de manera eficaz y profesional
• Capacidad para asumir responsabilidades.
• Capacidad para comunicarse de forma clara y concisa.
• Capacidad para resolver problemas de forma rápida y eficaz.
• Habilidades efectivas de atención al cliente
• Capacidad para mantener un ritmo rápido.
• Capacidad para completar la formación inicial y posterior. (Yogurtland U)
• Habilidades informáticas un plus

CERTIFICACIONES REQUERIDAS y FORMACIÓN
• Tarjeta de manipulador de alimentos
• Formación en Prevención de la Violencia Laboral
• Formación en acoso

CUALIFICACIONES:
• Se prefiere 1 año de experiencia previa en supervisión, pero no es obligatoria.
• Debe poder trabajar varios turnos a la semana y estar disponible por las tardes y fines de semana.
• Diploma de secundaria o equivalente.

Las responsabilidades, actividades y/o funciones pueden cambiar en cualquier momento, con o sin previo aviso.

CG Yogurt/SoCal Frozen Treats considerará solicitantes cualificados con antecedentes penales para empleo conforme a la Ley de Oportunidad Justa de California (AB 1008)
Compensación: 21,00 - 21,50 $ la hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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